江西省科研设计单位人力资源管理研究

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随着经济全球化步伐的加快,市场竞争口趋激烈,在这种竞争环境中,一个成功的科研设计单位要想取得在市场上的竞争优势,需要不断提高单位的整体效能和绩效,调动员工积极性和创造性,增强市场竞争力。本文通过对江西省水利规划设计院的人力资源管理的梳理分析,明确了江西省水利规划设计院的人力资源管理现状,探讨了实行人力资源管理的目的及意义,客观分析了单位人力资源管理中存在的不足;提出江西省水利规划设计院如何进行人力资源管理措施和对策。从思想上提升人力资源在单位管理中的地位,有效建立一套符合单位发展的管理模式,经过适当的管理,实现人力资源的最大价值,充分地调动院职工的积极性和创造性,最大地发挥院职工的主观能动性,促使科研设计单位提升市场竞争力。
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