和谐企业文化是以“和谐”思想为内核,在建设社会主义和谐社会的大背景下,通过企业长期的实践所形成的并为企业全体成员遵守的价值观念、职业道德、团体意识、行为规范和思维模式的总和,是科学发展观在企业文化建设中的具体落实。建设和谐企业文化有利于调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现企业与人、与自然、与社会的和谐发展,有利于企业的可持续发展。和谐企业文化评价是建设和谐企业文化的一个重要环节。首先,通过对企业文化定量评价方法、和谐企业文化、和谐企业文化定量评价三方面的文献研究,找到和谐企业文化定量评价研究的不足及方向,提出和谐企业文化含义、特征及评价原则；其次,提出了和谐企业文化评价指标体系：包括精神文化、制度文化、行为文化及物质文化4个一级指标,11个二级指标,33个三级指标,利用专家调查法和层次分析法确定了各项指标的权重；再次,设计了调查问卷,建立模糊综合评价模型对各项指标进行调查,并将各项指标结果转换成百分制的易于理解和比较的形式,使和谐企业文化评价更具有易操作性和指导意义；最后,将评价模型应用于海尔集团和山东华通环保工程设备有限公司进行实证研究,以检验模型的实用性,同时评价两家企业和谐企业文化建设情况,找出薄弱环节,指出改进方向。