中国证监会于2014年6月20日制定并正式发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下文简称《指导意见》）。根据内部员工的意愿并且结合公司长期发展的需要，上市公司可以选择推行员工持股计划。通过《指导意见》规定的合法方式，上市公司的员工可以获取并且长期持有本公司的股票，并且按照员工持股计划的约定获得公司的股份权益。上市公司实施员工持股计划也需要遵循《指导意见》的规定，其资金可以通过包括员工自有薪酬、借款在内的合法方式获得，股票可以通过二级市场直接购买、认购非公开发行股票、大股东赠与、上市公司回购等多种合法的方式获取。　　2014年下半年以来，我国证监会的监管意见开始明确。此外，在我国股市行情不断推动下，上市公司有改善业绩的需要，国家层面也对国企改革提出了新的要求，这些因素共同推动了员工持股计划的发展。推行员工持股计划能有效绑定员工、高管和股东的利益，员工持股计划成为了国内上市公司探索员工长期激励及公司发展的新路径，员工持股计划板块也开始成为资金追逐的热点。员工持股计划的实施会对上市公司的股价造成一定影响。在具体的内容细节上，不同上市公司员工持股计划方案并不相同。实施员工持股计划对上市公司股票价格的作用可能受多种因素影响，包括股票获取方式、资金来源、杠杆比例、锁定期、股市行情、上市公司背景等。　　针对员工持股计划是否能成为二级市场投资的新型参考指标的问题，本文采用事件研究法对员工持股计划对上市公司股价造成的影响进行了分析，并通过对员工持股计划具体细节因素的分析探究形成该影响的原因。通过实证研究，上市公司员工持股计划方案的发布会对上市公司股价产生正向的影响，且通过二级市场获取股票来源、通过自筹方式获取资金来源的员工持股计划会对股价产生更高的正向效应。股市行情也会对上市公式员工持股计划产生影响，在熊市中投资者对员工持股计划更为关注。此外，公司国有持股比例低，股票价格的异常收益率越高。针对研究结果，论文给出了相应的建议及后续研究方向。