职业认同感(Professional self-identity)是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法与社会对该职业的评价及期望的一致程度。职业认同感决定着一个人入职后的工作行为和态度,对组织未来的发展、对社会的稳定都有着重要的影响。本研究从我国公立医院医务人员特点出发,以员工职业认同感测评理论为框架,分析研究上海市新建公立三级医院医务人员职业认同感的影响因素,在此基础上提出强化公立医院医务人员职业认同感的对策建议,为深化医院内部管理体制机制改革提供参考。本研究发现保健因素和激励因素对医务人员的职业认同感会产生不同程度的影响;被调查的医务人员职业认同感现状及规律如下:职业认同感总体较弱;影响职业认同感的保健因素包括薪酬制度、工作环境、人际关系,激励因素包括职称晋升、发展空间、职业培训及人文关怀等。通过对美国梅奥诊所管理方式的比较研究,综合运用双因素理论,提出提高上海市新建三级医院医务人员职业认同感的对策建议:实施科学的薪酬分配制度、建立和谐人际网络、改善工作环境、管理措施严宽相济、给予发展晋升机会、强化工作责任感、鼓励员工从事挑战性工作。