企业之间的竞争归根到底是人才资源的竞争。中国企业的发展和竞争力的提升,不仅需要大量具有较高理论和技术的科研人才、工程技术人才,而且必需大批具有高超技能、精湛技艺和绝招绝技的高技能人才。但是,目前中国企业高技能人才的状况是,总体数量严重短缺;高级技术工人比例较低,队伍结构不尽合理;技术工人的技能等级偏低,技术素质亟待提高;高技能人才年龄构成偏高,技师、高级技师青黄不接;技术工人流动比例逐年上升,国企技术工人流失较多等。究其原因,可归纳为,人们受传统文化及社会风气的影响,政府对培养高技能人才投入不足,高等职业教育滞后于社会对高技能人才培养的要求,企业对高技能人才培养力度不够,社会没有形成对高技能人才的有较激励机制等。为此,本文运用人力资源开发基本理论、激励基本理论和高等职业教育基本理论等高技能人才开发的理论基础,采取历史研究法、调查研究法、比较研究法、理论研究法等多种研究方法,进行中国企业高技能人才开发研究,得出以下对策结论:(1) 政府要有相应的政策法律体系扶持企业高技能人才开发。(2) 高职院校要适应企业需要,加快高技能人才培养。(3) 企业自身要重视高技能人才的开发。