职务侵占案件日益增多,加强对职务侵占罪的深入研究,对我国的司法实践有着重要的现实意义和理论作用。因此,本文结合工作实践,对职务侵占罪的犯罪主体的相关问题展开相应的研究。全文分为三章:第一章简明阐述有关职务侵占罪的犯罪主体的范围和认定的主要观点。第二章重点探讨了“单位”的界定,本文认为刑法第271条的“单位”与刑法第30条规定的“单位”含义不同。对“一人”单位职务侵占罪主体进行探讨,认为一个自然人出资的一人公司及其它一人单位的出资人,可以成为职务侵占罪的主体,并没有出现“公司主管、管理、经手人员”排除出职务侵占主体的例外情况。第三章界定了单位人员。本文认为,职务侵占罪的主体应当作扩大解释,即不仅正式职工、合同工可以构成职务侵占罪的主体,公司、企业或者其它单位聘用的临时工也可以成为职务侵占罪的主体。只要行为主体在该单位里事实上反复从事单位赋予工作的人就是单位人员,包括实习和临时聘请的人员,均可以构成职务侵占罪主体。本文同时认为国有单位中的劳务人员是职务侵占罪主体。在前面论述的基础上,得出结论:第一,由司法解释列举式叙明,即既尽最大可能列举“其它单位”,又明确列举非“其它单位”,是行之有效的减少争议的办法;第二,一人单位的人员是职务侵占罪的主体,即使是一人公司仅有出资人一人经营、管理时,出资人也能成为职务侵占罪主体。第三,劳务派谴等非用工单位在编人员在用工单位,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有的,是职务侵占主体。