改革开放以来,我国经济快速发展、社会取得巨大进步,人民群众的生活水平得到了较大的改善和提高。但是,在这发展的关键转型期也产生了一系列的社会矛盾和问题——其中特别是干群矛盾。近年来,接连发生的影响较大的群体性事件可以说都直接或间接与干群矛盾相关。因此,深刻地分析干群矛盾的现状、产生的原因,探索化解现阶段干群矛盾的对策和方法,既是我国当前面临的重大的现实课题、也是重大的理论课题。基于此,本文把探索化解现阶段干群矛盾的方法和对策作为研究对象,并分三个部分进行了分析和论述。第一部分,深刻分析了探索妥善化解现阶段干群矛盾的紧迫性和重要性。认为,妥善化解阶段干群矛盾是该矛盾凸显及趋向对抗性使然,是促进改革、发展和稳定相协调的需要、是建设社会主义和谐社会的内在要求。第二部分,首先,概括总结了现阶段干群矛盾的一些新特点,即：从矛盾的发生机制上来看,干群矛盾触点低、燃点低、常态化；从矛盾的发展路径来看,干群矛盾呈现出网络化；从矛盾产生的结果来看,干群矛盾的影响扩大化；从矛盾的具体表现来看,干群矛盾又有思想和心理矛盾外显化等特点。其次,就矛盾发生的主体,从宏观上将现阶段的干群矛盾归结为干部和群众的矛盾、政府机关和群众的矛盾这两种主要的类型。最后,创新性地剖析了现阶段干群矛盾产生的根源,认为现阶段干群矛盾的产生不仅有其表层根源,还有其深层次的根源。第三部分,提出了妥善化解现阶段干群矛盾的方法和对策。首先,指出妥善化解现阶段干群矛盾必须以以人为本的科学发展观为指导,以“四项基本原则”即人民是利益主体原则、公开公平公正原则、注重从源头上减少矛盾原则和以创新的方法化解干群矛盾的原则为准则。其次,提出妥善化解现阶段干群矛盾的根本方法和对策。本部分认为,妥善化解现阶段干群矛盾首先要从根本上解决问题,即要有“治本”的方法和对策,为此,经济方面要大力发展社会生产力,政治方面要努力推进制度建设,文化方面要努力推进文化建设等。最后,探索妥善化解现阶段干群矛盾的具体方法和对策,即“治标”的方法和对策,包括转变干部作风,坚持走群众路线；综合运用经济、政治、行政和法律的手段调解；创新思想教育方法,加强思想引导和心理疏导；创新社会管理体系,发挥社会管理运行机制的调节作用；强化网络监管,做好正面引导等。