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当前众多城市对人才表现出了高度的关注,为了吸引与留住人才,纷纷出台人才政策,城市之间呈现出竞争的态势。笔者在社会学的视角下,在阅读城市人才政策文件,查阅政府官方网站数据的基础上,概括城市人才竞争的现状,分析人才竞争的原因及人才竞争的功能,并提出相关的建议。我国老龄化程度加深、少子化趋势明显、人口红利逐渐消减,人口老龄化加大地方财政压力,城市通过引进人才缓解老龄化程度。研究发现此次人才竞争的城市范围广,不同级别的城市均有参与;人才类别多元化,不仅有顶尖人才、领军人才、海外人才,还有包括高校、职校毕业生