随着人们对内部控制研究的日益深入,以及对其期望的越来越高,借鉴和引用多种学科理论来完善内控制度,也就成了内部控制建设的当务之急,组织行为学理论作为一个较为完善的理论体系,有很多值得借鉴的东西,但目前利用组织行为学理论来分析内控制理论的研究还比较少,本文基于组织行为学视角对内部控制进行研究,探究二者之间的联系,相互比较,相互印证,整体与整体,部分与部分分别进行分析,同时,结合会计学、审计学、心理学中的部分理论来补充完善内部控制理论。首先,对内部控制理论和组织行为学理论进行分析,并对内部控制的各发展阶段进行分析,找出组织行为学在其发展中发挥的作用和影响,并发掘两者之间的共通之处。其次,运用组织行为学中的理论对内部控制整体框架进行分析,分析如何利用组织行为学理论来完善内部控制整体框架。并运用系统理论和行动研究理论,对内部控制进行分析,研究如何把这两个理论运用到内部控制建设当中。然后,对内部控制基本假设中的“复杂人”假设和“不串通”假设运用组织行为学中理论加以分析,分析其合理性和必要性,以及在内控建设中所起到的作用。接着,对内部控制五要素:内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督检查进行分析,并从组织行为学角度,分析和探讨各要素在实践中可能存在的问题,并试着找出解决方法。最后,运用一个案例,对企业内部控制情况进行介绍与分析,以组织行为学视角找出内控建设中存在的问题,并通过细致的剖析,提出一些内部控制建设的建议,并试着找出企业在建设内部控制过程中,如何灵活地运用组织行为学理论,来不断完善自已的内部控制制度。