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随着社会的发展,企业对人才的需求也随之加大,人才是企业的核心竞争力,无论是企业的发展还是规模的扩大,都需要引进大量的人才,人才能够为企业创造价值,为企业带来生机和活力。Y公司是一家以生产新能源汽车为主的企业,成立于2013年12月。公司在不断发展的过程中,对人才也有越来越多的需求。招聘管理作为为企业注入新鲜血液的关键因素,对企业的发展有着至关重要的作用。本文以Y公司为研究对象,首先介绍了Y公司的基本情况和招聘现状,其次通过问卷调研的方式对Y公司的招聘管理进行探究,通过问卷调研结果分析挖掘Y公司招聘管