【摘 要】
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企业并购的文化整合，是近年来管理学界普遍关注的问题。事实上，企业并购作为企业发展的一种模式，从文化角度看，也就决定了企业并购过程既是原有企业文化模式被打破的过程，又是新企
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企业并购的文化整合，是近年来管理学界普遍关注的问题。事实上，企业并购作为企业发展的一种模式，从文化角度看，也就决定了企业并购过程既是原有企业文化模式被打破的过程，又是新企业文化模式形成和发展的过程，同时两种企业文化交汇、冲突，融通整合的过程。因此，企业并购的文化整合对并购的成败是至关重要的。在霍夫史特德模型的基础上，通过对管理活动和管理模式有影响的文化层面的四个纬度的探讨，并通过对三个目标企业的164位来自不同层次的职员进行问卷调研，寻找影响跨国并购中企业文化整合的重要预测变量。研究的主要结论是：通过实证研究表明，在中国国情下，组织公平感是影响文化整合的关键变量，同时权力距离和工作满意度也是影响企业文化整合的重要因素。
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