改革开放三十年以来,我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就。但与此同时,居民收入不均等不仅没有缩小,反而不断扩大。据估计,改革开放之初我国基尼系数仅为0.3,到2008年已高达0.47。收入不均等不断提高对我国人力资本形成进而对经济社会发展会产生什么影响已成为学术界广泛讨论的热点问题。　　 本文以现代人力资本理论为基础,运用定性分析与定量分析相结合的方法,综合阐述了当前对收入分配和人力资本理论的研究现状,并在前人的研究基础上构建了收入分配——人力资本模型,分别阐述收入分配不均如何对教育型人力资本、健康型人力资本和劳动力迁移产生影响,运用大陆各地区的面板数据,实证检验收入不均等对教育型人力资本、健康型人力资本以及劳动力迁移的影响效果。研究结果表明:(1)收入不均等程度越大,人均受教育年限越短,反之亦然,该结论支持收入不均等扩大不利于全社会教育发展的结论；(2)收入不均等程度越大,居民健康指数越低,反之亦然；(3)总体来看,收入不均等对我国劳动力迁移的影响很可能是非线性的,收入不均等程度越小,净迁入人口越多；收入不均对净迁出人口影响不显著。隐含的结论是:收入不均等程度过大不利于劳动力迁移。根据实证分析的结果和我国收入分配与人力资本的现状提出应当完善收入分配制度、加大对教育和公共卫生的投入、健全劳动力市场等政策建议。