随着我国高等教育大众化进程的不断加快，高校毕业生人数的逐年增加，高校毕业生的就业问题已成为全社会广泛关注的焦点问题。高校毕业生就业不仅关系到毕业生的切身利益，也关系到高等教育的可持续发展；不仅关系到国家科教兴国、人才强国战略的实施，也关系到整个社会的稳定和全面建设小康社会的全局。我国高校毕业生就业问题已经引起了党和政府的高度关注。论文试图以黑龙江省为例对黑龙江省高校毕业生就业困难进行分析，指出黑龙江省高校毕业生就业工作中存在的问题及成因，制定出解决高校毕业生就业困难的具体措施。论文首先对黑龙江省高校毕业生就业情况进行了概括，分别从毕业生就业质量与学历层次、毕业生就业质量与专业结构关系、毕业生就业与性别关系、学校就业率与其所在行业关系等四个方面对黑龙江省毕业生就业情况进行了总量分析。指出制约黑龙江省高校毕业生就业的主要因素：劳动力市场供给与需求的总量矛盾，高等教育的有效供给与结构性失衡、就业制度的不健全、经济增长方式对就业吸纳能力的弹性缩小、就业观念制约就业选择。采用“迁移式”的方法，将企业战略管理中的SWOT分析法应用到高校毕业生就业情况分析中，指出黑龙江省高校毕业生就业外部存在的机会与威胁、内部存在的优势和劣势。分别从政府职能方面、高校方面、用人单位方面、社会中介机构方面、毕业生自身等五个方面指出黑龙江省高校毕业生就业中存在问题。针对黑龙江省高校毕业生就业中存在五个方面存在的问题，论文提出了相应的解决对策：弥补政府职能的缺位，全力以赴促进毕业生就业；加快高等教育改革，提高高校就业指导服务水平；转变毕业生就业观念、强化毕业生自身素质，提高核心竞争力；增强企业自身的发展和人力资源配置合理性；建立市场经济下的公平就业机制、规范人才市场体系；建立健全规章制度，监督社会中介机构的规范化运转。