伴随着经济的信息化和全球化,人类步入知识经济时代,由于外界环境的变化以及组织结构的调整,组织已不能为员工提供相对稳定的就业环境。新型职业生涯下,员工唯有提高自身的可就业能力才能实现自身的职业成功,其重要途径便是个人与组织双方在价值观、能力等方面的契合；而对于组织来说,在易变性和无边界职业生涯下,也必须积极地为员工提供职业生涯发展通道,帮助员工管理其职业生涯,构建双方在价值观、能力、职业生涯管理上的契合,通过这种方式才能实现员工个体与组织双赢的局面。在文献回顾的基础上,本文探讨了员工可就业能力中的社会资本、人力资本对个人-组织契合和职业成功的影响、人口统计学变量对职业成功的影响。文章首先对相关测量量表进行了检验与修正,而后借助SPSS18.0和LISREL8.7对回收的预调研问卷和279份正式问卷进行统计分析,主要分析方法有探索性因子分析、信度分析、描述性统计分析、相关分析、方差分析、回归分析等。得出的主要结论如下：(1)部分人口统计学变量对职业成功具有显著影响。(2)社会资本的接触的社会资本、动员的社会资本均与职业成功的三个维度显著正相关：接触的社会资本对组织内部竞争力、组织外部竞争力有显著的预测作用；动员的社会资本对职业满意度有显著的预测作用；人力资本的教育水平、工作经验、学习力、培训与职业成功的三个维度显著正相关；教育水平、工作经验、学习力、培训均能显著预测组织内部竞争力；教育水平、学习力、培训能显著预测组织外部竞争力；工作经验、学习力对职业满意度具有显著的预测作用。(3)个人-组织契合的三个维度与职业成功的三个维度均显著正相关；价值观契合、能力契合能显著预测组织内部竞争力；能力契合能显著预测组织外部竞争力；价值观契合、能力契合、职业生涯管理契合均能显著预测职业满意度。(4)接触的社会资本、动员的社会资本与个人-组织契合的三个维度均显著正相关；其中,动员的社会资本对价值观契合、职业生涯管理契合具有显著的预测作用；接触的社会资本对能力契合具有显著的预测作用；人力资本的四个维度与个人-组织契合的三个维度均显著正相关；工作经验、培训能显著预测价值观契合、能力契合、职业生涯管理契合；学习力对能力契合有显著的预测作用。(5)社会资本通过个人-组织契合作用于职业成功：人力资本通过个人-组织契合作用于职业成功。