事业和个人家庭生活对现代社会中每个成年个体而言无疑是份量最重的两个方面。在过去的几十年,伴随着越来越多的女性积极加入到经济活动中,家庭结构产生了急剧变化,加之以市场为导向的企业变革,中国的男性和女性员工面临着来自各个领域全新的工作和家庭需要。当工作和家庭角色需要不能很好的兼顾时,就会导致工作和家庭之间产生矛盾。工作家庭冲突是一种角色之间的冲突,具体来讲是指来自工作和家庭领域的某些方面的角色压力不能相容,进而产生冲突。由于个体频繁地在工作和家庭两个范围之间转移,工作与家庭的边界越来越模糊。在与领导日常交往过程中,领导会对个体的工作和家庭领域产生影响,所以对于领导而言,如何处理并维护好与下属的关系也是管理者有效管理下属的关键要素。因此,本文在国内外研究的基础上,结合中国文化背景,探讨工作及家庭需要和工作家庭冲突的关系,同时研究了上下级关系对此影响机制的作用。本研究通过对43名企业员工进行连续5个工作日的经验取样研究,获得了207份个体内数据。多层线性分析结果显示:(1)每日工作需要与每日的工作-家庭冲突呈显著正相关性。(2)每日家庭需要与每日的家庭-工作冲突呈显著正相关性。(3)情感依附对每日工作需要与每日工作-家庭冲突之间的关系没有显著的调节作用;情感依附对每日家庭需要与每日家庭-工作冲突之间的关系也没有显著的调节作用。(4)顺从领导对每日工作需要与每日工作-家庭冲突之间的关系没有显著的调节作用;顺从领导对每日家庭需要与每日家庭-工作冲突之间的关系也没有显著的调节作用。(5)个人生活卷入对每日工作需要与每日工作-家庭冲突的关系具有显著调节作用,个人生活卷入会增强每日工作需要与每日工作-家庭冲突之间的正向关系;个人生活卷入对每日家庭需要与每日家庭-工作冲突之间的关系也具有显著调节作用,个人生活卷入会增强每日家庭需要与每日家庭-工作冲突的正向关系。