本文是一篇口译实习报告。作者曾于2015年1月12日至1月20日,在重庆长安离合器生产公司担任陪同翻译一职。主要负责德国大众汽车公司前质检部部长专家及其他德国专家在渝期间工作及日常生活的翻译工作,并协助长安离合器公司完成在德国专家指导下提出新型试车场的初步构想。在德汉口译过程中,译者经常会碰到对等词汇空缺的现象;同时,由于德中两国文化背景的差异,日常交流中的行为方式也存在较大差异,如何协调解决这种差异,使口译工作顺利进行,达到翻译目的,给译者带来不小的挑战。本文主要讨论当口译过程中出现文化空缺(语言空缺及交际空缺)问题时,如何选择合适的翻译策略的问题。本文以目的论为理论指导,以作者自身的口译经验为实例,剖析和探讨口译过程中出现的空缺问题及应对策略是否得当,并对此加以反思和总结。