网络社会促成全新的劳动形式,劳动时间和劳动空间界限的打破与重构,塑造了全新的劳动关系,其中平台与用户的劳动关系、用户与用户的劳动关系、劳动价值的界定发生了翻天覆地的变化。生产关系的异化势必会阻碍生产力的发展,劳动者技能的内卷化促使财富聚集在金字塔顶端,劳动权益的保障问题也亟须解决。区块链以其特有的分布式储存、时序性和不可篡改等技术优势,在内容生产、个人隐私数据保护以及版权保护方面研究颇丰。本文利用网络民族志和深度访谈方法,寻找数字劳工劳动动机,描绘“弹性制”的数字劳工劳动图景,挖掘数字劳工劳动价值被剥削原因,基于此提出区块链重塑数字劳工劳动图景的可能性。区块链以数字技术、加密算法等高科技技术支持,通过数据结构分布式储存,为解决互联网社会中的信任问题和中心化趋势提供可试路径。利用区块链在数字化社会中搭建信任桥梁,为数字劳工劳动价值锚定、价值流通、价值交易建立信任基石,建立劳动激励机制促成数字劳工劳动价值回报的回流,为解决数字劳工劳动价值剥削问题提供技术可行方法,具体研究思路如下:对研究的核心概念内涵界定,具体包括“数字劳动”这一行为和行为主体“数字劳工”的内涵;区块链技术运作逻辑及其核心特征,最后从“劳动价值论”视角搭建研究理论基础。第二章通过对深度访谈对数字劳工劳动动机进行深入分析,归纳数字劳工劳动的原因,在情感、社交以及自我价值确认需求促使下,数字劳工积极投入数字劳动中浑然不知,形成了劳动时间、劳动地点、劳动稳定性以及社会契约保障弹性的数字劳动全新格局。在全新格局之下,数字劳工劳动价值成为了平台资本的重要生产资料,其劳动价值被隐蔽剥削。然而在数字技术应用普及、平台资本逐渐垄断化的大背景下,流动的数字劳工和劳动行为为其劳动价值量化增加困难,同时数字劳工劳动权益保障政策尚未形成。在数字劳工群体不断壮大的今天,数字劳工劳动价值剥削问题的解决是受众研究的重要部分。基于目前数字劳工劳动情况的研究以及其劳动价值被剥削的原因分析,第三章提出区块链赋能数字劳工劳动价值创造全过程。区块链独有的分布式储存、数据化储存、加密算法式保护和共识机制等能够为平台资本中心垄断和劳动成果剥削等困境提供解决可能性,认可数字劳工劳动价值,从价值锚定、价值流通、价值交易以及价值回报打造全新数字劳工劳动价值链,重塑数字劳工劳动场景。最后在新技术应用研究过程中,保持反思与警惕,认清技术是一把双刃剑,手持这把“双刃剑”的人是决定这个技术应用效果的最主要因素。数字时代的到来,数字劳工成为新的劳动主体,如何保障这一全新劳动主体的劳动价值,将其从资本平台的剥削中解救出来,使其劳动成果得到相应的回报,其价值创造更具有社会意义,让用户的劳动价值被认可与尊重。