随着我国市场经济的发展和入世后企业竞争的加剧，我国经理人市场的建设和发展受到越来越多的关注。经理人人力资本作为一种经济资源，而且是一种决定其它一切资源配置效率的基础性资源，它配置的是否有效率，直接决定着其它经济资源配置效率的高低。因此，建立并完善经理人市场，已成为发展社会主义市场经济的迫切需要。论文采用比较研究的方法，理论研究与实证研究相结合的方法，定性分析与定量分析相结合的方法对经理人市场问题进行了较为深入的研究。第一，以界定经理人和经理人市场基本概念作为逻辑起点，阐述了国内外研究现状和相关经济理论，并对经理人市场的外部环境进行了分析，指出了我国经理人市场的环境障碍；第二，对经理人市场的两种运作模式进行了分析比较，指出了猪头公司是经理人市场的重要组成部分，通过趋势分析得出市场化、专业化是经理人市场的发展趋势；第三，对经理人市场的运作机制进行了深入探讨，指出了我国现阶段经理人培养机制存在的问题和不足，提出了以职业道德为核心的我国经理人资格认证机制的四个框架，介绍了如何应用综合评价法对经理人实施综合测评，结合实际案例、应用会计学的知识给出了经理人定价的方法；第四，针对我国经理人市场外部环境、运作模式、运作机制等方面存在的问题，全面阐述了培育我国经理人市场的对策及建议。