目的确定护士工作满意度的构成因素,研制适合我国国情的护士工作满意度评定量表;对上海市护士工作满意度现状进行初步分析;根据标准化样组的施测结果,初建护士工作满意度评定量表上海地区常模。方法通过文献回顾法、专家咨询法等,形成10个因子、56个条目所组成的初始量表,对135名护士进行预测验,通过项目分析和探索性因素分析的方法确定了由8个因子、38个项目所组成的护士工作满意度评定量表;采用该量表通过整群抽样的方法对上海市13所综合性医院的1185名护士进行测试,并进一步检验量表的信、效度,通过方差分析等统计学方法对上海市护士工作满意度现状进行初步分析,在此基础上初建评定量表上海地区常模。结果(1)形成护士工作满意度评定量表,量表由管理、工作负荷、与同事关系、工作本身、工资及福利、个人成长及发展、工作被认可、家庭/工作的平衡等8个因子、38个项目所组成,具有良好的信度和效度。(2)上海市护士总体工作满意度水平中等,在工作负荷、个人成长及发展、工作本身和工资及福利四个因素上满意度较低,在与同事关系、工作被认可、家庭/工作的平衡及管理四个因素上满意度较高。(3)不同年龄、学历、工作年限、临床科室、职称、医院等级的护士工作满意度总分及各因子分均有不同程度的差异,与国内相关文献报道基本一致。(4)初建评定量表上海地区常模。结论初步形成适合我国国情的护士工作满意度评定量表,并在此基础上建立了上海地区常模,为护士工作满意度的测评结果提供测评工具和参考指标,也为护理管理者进行有效的护理干预提供依据。