“新生代农民工”这一提法,首次是在2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》使用的,并指出要采取有针对性的措施,解决新生代农民工问题,促进其市民化。新生代农民工与传统农民工相比较,在受教育程度、就业目的、职业价值与行为以及吃苦耐劳的精神品质等方面截然不同,特别是在职业道德建设上还存在一些不尽人意之处如诚信观念淡薄、组织纪律性差、自身职业技能较差、竞争力不强等,致使其在市民化的转变历程中,身份遭歧视、工作状况不理想、权益受侵犯、社保难保障,势必会影响经济的可持续发展和社会的和谐稳定。职业道德,是指人们在从事一定的职业中应该遵守的职业操守、准则、情操以及职业意识、价值观念、纪律与责任等的总称,表现为遵守纪律、诚实守信、吃苦耐劳、乐于奉献。职业道德建设是提升新生代农民工职业道德素质和水平的突破口和着力点,从而急切需要采取有效的措施。为此,基于自己对新生代农民工职业道德建设研究的兴趣和参与公司的一些合作项目,在导师的指导下,选取180名新生代农民工作为研究样本,通过对其人口学特征、务工经历以及职业道德建设状况等进行调查:一是借鉴ACSI结构模式,运用问卷的形式对抽取的样本展开调查,并采用单因素方差分析(ANOVA)和独立样本T检验及事后多重比较(Scheffe)来分析人口学特征(性别、年龄、婚姻状况、学历、务工目的、职位以及收入)对职业道德建设各维度影响的差异,进而评价新生代农民工职业道德现状及其建设中存在的问题;二是从制度、组织以及新生代农民工自身来剖析阻碍新生代农民工职业道德建设的深层次因素;三是在以人为本、宽容等原则的指导下,围绕新生代农民工职业道德建设的主体、客体、环体和介体,构建社区、用工单位、工会与农民工输出地四位一体的建设模式,探寻加强其职业道德建设的路径,充分发挥其在中国特色的社会主义建设中生力军作用,促进城乡一体化发展,实现全面建成小康社会的伟大目标。