进入新世纪,国有企业在国民经济快速发展的过程中不断发展壮大,经济社会的快速发展也使国企产生了很多新问题。传统的国企思想政治教育工作已经不能解决当前国企存在的这些问题,必须将人文关怀融入国企思想政治教育之中,实现国企思想政治教育的价值回归。而对国企人文关怀的主要内容、现状分析、人文关怀实施策略的研究,是本文的重点内容。国企思想政治教育的价值起源是人,而人文关怀就是以人为本,指导职工正确解决工作、生活中遇到的问题,也帮助解决职工的心理问题。人文关怀有引导、激励、协调、凝聚、稳定等功能。历史上,国企思想政治教育往往忽略了人的个性,忽视了人文关怀,必须要重新确立人文关怀。要对国企人文关怀的整体概况进行分析,找出人文关怀当中存在的问题,即人文关怀理念缺失、管理者对人文关怀重视程度不够、人文关怀工作方式落后、人文关怀缺乏制度化管理。而产生这些问题的原因,就包括职工思想观念的变化、国企人文关怀运行机制发生变化及管理体制的变化。在此基础上,对国企思想政治教育人文关怀实施策略进行梳理,确立其基本原则,健全工作机制,采取改进国企思想政治教育人文关怀的对策。一是落实人本观念,实现价值回归。二是增强管理者的人文关怀意识。三是开创人文关怀新的理念和方法。四是建立国企人文关怀工作制度。五是国企人文关怀要发挥心理疏导的作用。在国企思想政治教育中加入人文关怀,拓展了国企思想政治教育工作的范围和空间。要开展好国企人文关怀工作,就必须在日常工作与生活中围绕职工这个中心,重点发挥人的作用;要贴近职工的内心,消除职工当中的隔阂,真诚的关心和帮助职工。文章在收集和整理大量相关文献和著作的前提下,结合市场经济和现实生活中的实际事例进行论证,进而达到研究的目的。