伴随着中国改革的步伐,我国高校的改革也在不断进行中。高校毕业生的就业机制从原来的计划分配已转变为以市场为导向的用人单位与学生之间的双向选择。全国高校的层次在改革中变得更加多元,地方高校的数量增长迅速就是其中的一个重要特征。毕业生的自主就业、地方高校毕业生数量锐增、以及地方高校毕业生在人才市场竞争中所存在的一系列弱势,决定了当前地方高校大学生就业指导工作的意义很大,其成败直接关系到地方高校的自身发展和社会的稳定。当前,地方高校毕业生的初始就业率较低,就业质量较差,学生蜷缩在地方就业市场及就业的流动性较大等就业现状成为地方高校就业工作中的困惑。为此,地方高校必须要构建合理的就业指导机构,建立专业化的就业指导队伍,开设系统化的就业指导课程,采取多样化的就业指导方式,开展个性化的就业指导服务,采取一系列有效的就业指导工作对策。结合地方高校的特点和独特优势,探索和创新地方高校的就业指导工作。可以利用区域优势开展就业指导,利用地方政策开展创业教育,利用学历空间开展升学教育,利用校友资源提高就业实效。希望在常规工作的基础上积极开拓思路,争取地方高校大学生就业难的局面早日实现突破。