劳资关系变迁是经济全球化、市场化以及国家经济发展战略安排下社会经济变革的展现，是国家、资本集团、工会、劳工诸多行为者博弈的结果。虽然中国大陆、中国台湾、日本在政治经济体制、社会发展等诸多方面存在显著差异，但在1985-2000年劳资关系均发生了变迁：相比于80年代之前稳定的劳资关系，开始趋于部分不稳定：劳资冲突大量增加。本文将运用最具差异性的系统设计(MDSD)比较案例研究方法，对这一现象进行描述与解释。通过比较政治经济学分析，本文指出：在1949-1980年，在中国大陆、台湾与日本特定时期经济发展战略与制度设计下，劳资关系保持稳定，劳资冲突较少。但20世纪80年代以来，中国大陆、台湾、日本统治精英开启的经济自由化改革，打破了之前形成的制度互补性与制度平衡，最终导致劳资冲突增加。