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近年来,随着对网络组织研究的不断深入,企业网络组织的协同问题逐渐成为大家研究的热点。网络组织在形成之初,组织成员间的协同只是一种试探性的合作。由于企业网络组织由一些利益独立的群体组成,各组织成员之间依靠企业间的信任关系与双边或多边的契约来达成协调,不能通过组织的权威与管理的控制来强化与实现组织的协调,因此,组织成员需要经历一个相互磨合、共同调整和相互适应的过程后,才能在功能上达到衔接,使任务分工、企业能力与组织功能处于最佳匹配的阶段,在过程上达到耦合的状态,这种状态将是企业间协同的理想状态。要评价企