目的(1)探讨大学生和在职人员的职业兴趣特点。(2)探讨大学生及在职人员的职业兴趣的群体差异。(3)探讨大学生和在职人员职业兴趣与人格之间的关系。方法选取河南、山西、四川、江苏等省份的697名大学生和316名在职人员为研究对象,使用PGI-SC和中国人七因素人格量表(CSPI)为研究工具,以团体施测和个体施测相结合的方式取样,使用SPSS16.0对所有数据进行统计分析,主要采用t检验、多因素方差分析、相关分析、多元回归分析等统计方法。结果(1)大学生在商业细节、数据加工、机械、自然户外和艺术5个职业兴趣类型上的得分显著高于在职人员(p<0.05)。(2)女性在社会促进、艺术和助人3个职业兴趣类型上的得分显著高于男性(p<0.05,p<0.01),男性在数据加工、机械和自然户外职业兴趣类型上的得分显著高于女性(p<0.05,p<0.01)。(3)理工科大学生和文科大学生在数据加工、机械、管理和助人职业兴趣类型存在显著差异(p<0.01)。(4)大学生的社会促进、管理、助人3个职业兴趣类型与宜人性显著相关(p<0.01)；商业细节、数据加工、机械和自然户外4个职业兴趣类型与开创性显著相关(p<0.01)。(5)在职人员的社会促进和商业细节2个职业兴趣类型与坚持性显著相关(p<0.01)；管理、数据处理和自然户外3个职业兴趣类型与开创性显著相关(p<0.01),艺术职业兴趣类型与情绪性显著相关p<0.01),助人职业兴趣类型与宜人性显著相关(p<0.01)。(6)人格类型对职业兴趣类型有显著预测作用。结论(1)大学生和在职人员的职业兴趣类型有所不同。(2)不同专业的大学生的职业兴趣类型有所不同。理工科大学生更倾向于数据加工和机械职业兴趣类型,而文科大学生更倾向于管和助人职业兴趣类型。(3)在职人员的男性更倾向于数据加工、机械和自然户外等职业兴趣类型,而女性更倾向于社会促进、艺术和助人等职业兴趣类型。不同性别被试在管理职业兴趣类型上的差异受被试来源不同的影响。(4)职业兴趣类型与人格各维度存在相关关系。(5)人格类型对职业兴趣存在一定的预测作用。