稳定和谐的劳资关系可以提高劳动效率、降低管理成本,是企业核心竞争力的重要组成部分。在影响与制约劳资关系系统运行的环境中,社会文化因素的作用不容忽视,尤其是世代传承的文化传统中包含的价值观念、道德取向与风俗习惯会引导甚至左右制度的选择,从而构建出不同类型的企业劳资关系。在企业劳资关系发展演进的过程中,其核心制度的变迁无法彻底摆脱历史结构的影响,往往会在具有稳固性与延续性的文化传统的驱动下形成路径依赖现象。所以,一种能促进经济良性发展的劳资关系模式一定是与本国国情、与本民族文化传统高度契合的。以终身雇佣、年功序列、企业内工会为核心制度的“利益一致型”企业劳资关系被公认为是战后日本经济快速发展的最大推手,是“日本式经营”的重要组成部分,也是“一元主义”劳资关系理论与共赢型劳资关系模式的经典案例,因此受到了世界范围内众多学者的关注。众所周知,日本是一个典型的后发型资本主义国家,政治、经济、社会等各种体制都是仿效欧美国家建立起来的,资本主义初期的企业劳资关系也不例外。但是在后来的发展演进过程中,却逐渐偏离了预设的轨道,最终构建出了独树一帜的“利益一致型”企业劳资关系。这种模式的形成历经了原生型、经营家族主义型、战时统制型、占领体制型和三大支柱型共五个发展阶段。除去非学术意义上的战时统制型,原生型和占领体制型分别是在明治维新改革和战后民主改革后形成的,其核心制度都是在政府的主导下、从欧美发达资本主义国家移植过来的,属于典型的强制性变迁。但是,不久之后又通过诱致性变迁分别演进到了经营家族主义型和三大支柱型,而这两种模式与江户时代(1603-1867)的“奉公人”雇佣关系高度相似,三者间呈现出了明显的持续性与连贯性,形成了奉公人雇佣关系(?)经营家族主义劳资关系(?)三大支柱劳资关系的路径依赖现象。而形成这种现象的驱动性因素正是“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等日本文化传统。日本泡沫经济崩溃后,“利益一致型”企业劳资关系也因为失去了制度条件而难以维系,在制度变迁文化路径依赖的作用下,正在向“利益协调型”模式重建。本文以日本企业劳资关系为主要考察对象,运用新制度经济学的制度变迁路径依赖理论,以历史实态为研究数据,采用文献统计、逻辑推证、比较分析、归纳、演绎等技术方法,对日本企业劳资关系的变迁规律进行研究与探讨。各章节内容安排如下:第1章,绪论。阐述论文的选题背景、核心问题及研究意义,介绍研究方法、写作框架、基本内容和论文的创新之处。第2章,理论基础。对制度变迁文化路径依赖理论等进行阐述与评析,并且对本文中的“制度”、“文化”等概念进行界定。第3章,研究综述。对国内外学者在日本企业劳资关系、日本文化传统及日本企业劳资关系变迁规律等领域的研究成果进行梳理与评析。第4章,对日本“利益一致型”企业劳资关系的雏形—江户时代“奉公人”雇佣关系进行研究,分析其蕴含的“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等日本文化传统。第5章,对日本“利益一致型”企业劳资关系的演进史进行梳理。按照历史发展的脉络,提炼和概括各个阶段劳资关系的基本形态,并对各个阶段的社会背景、核心制度、基本特征等进行归纳与分析。第6章,对日本“利益一致型”企业劳资关系演进中的文化路径依赖现象进行分析。首先通过对演进史的梳理,抽离出奉公人雇佣关系(?)经营家族主义劳资关系(?)三大支柱劳资关系的演进路径,论证文化传统是形成这一路径的驱动性因素。其次分析文化传统对企业伦理观、人性假设、企业文化、劳资博弈和劳资关系模式的影响,剖析路径依赖现象的形成原因与运行机制。第7章,对日本企业劳资关系的重建方向进行推论与分析。泡沫经济崩溃后,由于制度环境的改变,日本企业劳资关系在制度变迁文化路径依赖的作用下,正在向“利益协调型”模式重建。第8章,研究结论与展望。对论文的主要研究结论进行归纳,剖析研究的不足之处,提出未来研究的课题。本文主要得出了以下研究结论:结论一:在日本企业劳资关系变迁中存在路径依赖现象。日本“利益一致型”企业劳资关系制度历经了两次强制性变迁,但是由于移植的制度与文化传统不兼容,随后又发生了两次诱致性变迁,形成了奉公人雇佣关系(?)经营家族主义劳资关系(?)三大支柱劳资关系这一路径依赖现象。结论二:文化传统是形成日本企业劳资关系变迁中路径依赖现象的驱动性因素。“奉公人”雇佣关系所蕴含的“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等文化传统,通过对企业伦理观、人性假设、企业文化、劳资博弈和劳资关系模式的影响,引导了路径依赖现象的形成。结论三:日本企业劳资关系正在向“利益协调型”重建。在企业劳资关系重建过程中,文化路径依赖依然在发挥作用,它阻碍了与文化传统不兼容的新制度的推行,也使得终身雇佣等劳资关系制度在企业经营中被不同程度地保留了下来,“稳定·和谐”的企业劳资关系构建原则没有被动摇,正在向“利益协调型”模式重建。结论四:伦理道德是共赢型企业劳资关系的灵魂。日本文化传统主张构建一种“家族”式的企业劳资关系,而家族关系是建立在情感、责任与道德基础之上的,经济利益则居于次要位置。终身雇佣等劳资关系制度的经济合理性虽然不高,但它构建出了一种共赢型企业劳资关系,承担起了企业作为一个社会组织的责任。结论五:制度移植必须与本国文化语境相融合才能取得良好的绩效。以日本“利益一致型”企业劳资关系变迁为例,由于两次强制性制度移植与本土文化语境不相融,因此都没能取得良好的制度绩效,并且在文化路径依赖的作用下发生了诱致性变迁。本文的研究在以下几方面有所创新:(1)发现了日本企业劳资关系变迁中的路径依赖现象。(2)从劳资关系视角分析了文化传统对制度变迁的深远影响。(3)推论出了日本企业劳资关系在重建中的演进方向,厘清了从“利益一致型”向“利益协调型”发展的规律。