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本文研究了员工工作价值观对离职意愿的影响。文章采用文献研究和实证分析相结合的方法，以我国北京、上海、天津、山东、广东、辽宁、山西、内蒙古等地区的国有企业和外商投资企业的员工为研究对象，探讨了目前我国企业员工工作价值观和离职意愿的总体状况，检验了工作价值观对离职意愿所产生的影响，并分析了对离职意愿产生显著影响的预测因子。