我国企业联盟标准法律规制问题研究

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企业联盟标准是标准化创新的新生产物,是标准联盟在市场竞争中的有力工具,它正逐步成为当今科学技术迅速发展时代中标准战略的重要内容。自20世纪末期以来,科技的发展促使产品更新换代的速度已经远远超出了我们的预期,技术创新与变化也让传统标准组织制定的标准显得滞后,不为实用。一些拥有先进技术的企业必须尽快制定新的标准来开拓市场取得竞争优势,如果要通过正式标准的制定程序与途径,则制定与形成的时间过于漫长。然而,单个企业自行制定标准往往会由于资本技术研发投入负重而无法单独承担,此时,具有共同利益需求的企业互相妥协
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知识经济时代,人力资源作为最重要的企业管理资源的出现,已逐渐成为一个战略性核心资源。但是,企业发展必需要有侧重点,从人力资源管理的职能出发,必须让企业的核心资源实现收益最大化,因此中国外包市场逐渐苏醒,企业能不能选择正确的外包项目,就意味着它能不能控制和保护企业核心竞争优势。我国人力资源外包的时间不长,还在早期阶段,不确定性的企业内部和外部环境,以及复杂的供应商等,使得企业在选择人力资源管理外包的
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随着经济和社会的不断发展与进步,现代众多企业的人力资源部门都倾向于采用人力资源管理外包,人力资源管理外包作为促进企业发展的重要措施,能够有效降低企业的用人成本,使人力资源管理部门集中精力服务于企业的发展战略,确保企业将资源和精力都放在核心优势的构建上,推动企业更好的发展。本文以“发现Z公司人力资源管理中存在的问题,对其实行人力资源管理外包提出策略方案”为主旨。首先,对当前人力资源管理外包的理论基础
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