随着硕士研究生队伍的不断壮大,硕士研究生的就业形势也日益严峻,有些高校或地区的硕士研究生的就业率甚至低于本科生。而女硕士研究生作为集女性、知识、青年为一体的特殊性群体,因为各种因素的制约和影响,就业形势更是不容乐观。女硕士研究生是女性群体中的精英,接受良好的教育,各方面的素质都比较高,是国家宝贵的人力资源,可以说,其就业既关系到自身的发展,又关系到我国精英人才优势的发挥,甚至我国安定和谐的社会主义社会的建设。另外,纵观近年来国内外有关女硕士研究生就业问题的研究,先不说质怎么样,就是量也不是很多,且大多集中在对女硕士研究生就业问题现状、原因的描述和分析,很少以某一理论为指导,研究多缺乏理论支持。因而,本文以社会支持理论为视角研究女硕士研究生缓解就业压力的社会支持状况不仅具有重要的现实意义,也具有较大的理论意义。本文将由五部分构成：第一部分是绪论,主要介绍本文的研究缘起,界定女硕士研究生、就业压力和社会支持等相关概念以及归纳总结近年来国内外有关女硕士研究生就业压力和社会支持理论的相关研究。第二部分是研究设计,主要介绍本文研究方法的选择和研究过程的实施。第三部分是对调查结果的分析也是本文的重点,包括对女硕士研究生就业压力的剖析和女硕士研究生就业过程获得社会支持的基本情况。第四部分是在调查研究的基础上,以社会支持理论为指导提出的如何更好的帮助女硕士研究生缓解就业压力的对策和建议。第五部分即对本文所作的一个总结。