为应对日益严峻的人口老龄化问题,浙江省顺应“积极老龄化”理念,充分发挥离退休干部的优势和作用,积极引导和激励离退休干部公共参与,取得了一定的成效。同时,不可避免地也存在着许多掣肘因素,制约了离退休干部公共参与的进一步扩大和发展。本研究以问题为导向,以浙江省离退休干部公共参与意愿为研究对象,通过问卷调查、深度访谈和统计分析等方式,对新形势下离退休干部公共参与的意愿情况,影响因素进行分析,由此试图对如何提升离退休干部公共参与意愿提出对策建议。经统计分析发现:(1)离退休干部公共参与意愿总体情况较好,但有参与意愿的离退休干部意愿程度不高。(2)离退休干部公共参与频率和参与意愿有显著相关性;绝大多数离退休干部是主动性公共参与,以社会参与、文化参与、政治参与为主;离退休干部公共参与活动的组织集中在对他们有服务管理职责的党政机关单位、部门,且对这些组织主体有较强的依赖性(3)离退休干部公共参与意愿与他们的身心状态、政治面貌、人力资源特征有显著相关性,与性别和月收入无显著关联。同时也分析得出目前离退休干部公共参与意愿提升的内在动力和外在支持不足,具体表现在:公共参与主体意识不强烈、公共参与能力有待提高、公共参与组织引领作用仍需发挥、公共参与平台形式单一、公共参与渠道不畅通。新形势下,进一步提升离退休干部公共参与意愿的对策是:强化离退休干部党组织建设、加强对老年教育发展力度、加大宣传引导和典型带动作用、探索分类化公共参与组织模式、丰富公共参与平台形式和发挥网络新渠道的助推作用。