【摘 要】
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近年来随着客户项目需求的不断增加,软件功能变得越来越复杂,单靠一家软件企业通常无法独立完成一个项目,将项目分解成多个模块分别包给不同的公司成为很多企业的优先选择。软件测试由于其相对独立的特性,成为被外包的首选内容。由于这些外包公司遍布世界各个国家和地区,软件项目组织开始呈现出分布的态势。软件测试小组也随之开始分布于世界各地,由于缺少有效的沟通和管理方式,“信息孤岛”、“数据冗余”等问题日益严重,大
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近年来随着客户项目需求的不断增加,软件功能变得越来越复杂,单靠一家软件企业通常无法独立完成一个项目,将项目分解成多个模块分别包给不同的公司成为很多企业的优先选择。软件测试由于其相对独立的特性,成为被外包的首选内容。由于这些外包公司遍布世界各个国家和地区,软件项目组织开始呈现出分布的态势。软件测试小组也随之开始分布于世界各地,由于缺少有效的沟通和管理方式,“信息孤岛”、“数据冗余”等问题日益严重,大量有用信息无法共享;测试管理系统的重复建设,不仅造成人力和物力的浪费,甚至还影响到项目的进度。另外,由于
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电子政务是当前世界各国纷纷采用的一种新型的政府治理模式,电子政务的应用也成为各国政府改革的一个重要内容,也是我国信息化建设的一个重要组成部分。加快电子政务步伐,建设服务型政府是我国目前的一项重要任务,探讨电子政务与服务型政府构建之间的关系也就具有很高的实践意义。电子政务作为一种新型的政务模式,它不仅对政府管理和服务提出了新的要求,改变着政府日常的工作方式,也对更深层次的行政管理体制和行政理念造成了
当今社会科学技术迅猛发展,人们在日常工作和生活中越来越多地利用计算机解决实际问题。在现代企业中,信息化程度影响着企业的发展,人力资源部门是现代化企业的核心部门,现在的人力资源部门与传统的人事管理已有巨大区别,今天人力资源部门主管将面临更多的政策变化;企业间的合作与兼并过程中的变化;员工招聘及人力成本的控制;员工对文化的需求和认同;员工的培训等等一系列问题。另外,人力资源部门还要让员工了解公司的重大
项目管理作为新兴管理学科,已经被广泛地应用到现代企业中。项目管理主要包括外部和内部因素,即包含人和物的因素。项目管理离不开人,离不开项目团队、团队成员的激励、沟通及领导艺术、谈判等,人的作用发挥得好坏对项目的成功至关重要。通信企业全业务运营模式将使得竞争格局发生变化,互联网、短信、手机上网等低成本、高普及、个性化的通信方式将被客户大量使用。电子渠道以其便利、高效、低成本的特点将成为提升通信企业运营
在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代背景下,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才竞争。有人说,人才是21世纪的金矿。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。同样,在产品差异日趋甚微、渐进同质;成本领域渐被全部挖掘;集中效应也被近乎充分论证的今天,越来越多的公司认识到,企业的竞争优势的比较也有硬因素转向为软因素——雇员。拥有雇员优势的企业,才能赢得在竞争中的主动权,拥有
海关人力资源建设是一项系统工程,其核心是海关人员的能力建设。我国海关人力资源管理理论研究尚处于初步阶段,长期以来,海关人力资源的研究限于人事行政和公务员制度方面,海关人力资源管理仍停留在传统的人事管理阶段,职能多为人员考核、调配等,没有长远的人力资源规划,缺乏现代的人力资源管理理念,并很少运用科学的人力资源方法人力资源管理,随着经济全球化程度的日益提高,海关业务量的骤增,旧的人力资源结构的弊端也逐
民营企业的诞生和发展是中国改革开放成功的重要标志。经过30年的发展,民营企业在发展经济、促进就业、增加税收、活跃市场等方面起到了举足轻重的作用。苏南民营企业是苏南地区经济、社会发展的重要力量,是“苏南模式”实现创新发展的重要载体和平台。近年来,苏南民营企业的创新发展取得了巨大的成就。民营经济实力稳步壮大,产业结构得到改善,科技创新层出不穷,生态文明建设取得较大进展。但是,我们应该清醒地看到,苏南民
伴随着国家卫生事业改革的深入,整合区域医疗卫生资源,组建不同形式的医院集团,成为新形势下促进卫生事业健康发展的有效途径。国内学者围绕医院集团化的管理体制、运作效率等方面进行了积极的研究和探讨,但多集中在国有公立医院,而对国有大型企业医院集团化运作涉及不多。为了进一步促进和完善企业医院集团的卫生人力资源改革,本文进行系统全面的文献研究,从背景和概念上明晰卫生人力资源和医院集团化的意义与主要特点,进一
作为全国最大的紧密型医疗集团,大庆油田总医院集团走事业化职能、企业化经营的道路。在医院发展过程如何自我完善、自我提高,三级管理模式是大庆油田总医院集团发展的重要前提和保证。大庆油田总医院集团成立于2003年7月,经过6年多的努力,集团在稳步推进、规范管理、市场拓展、优质服务、技术提高和整体竞争实力等方面都取得了长足的进步。特别是在两个机关、集团与总院、集团与院所(社区)、总院与院所(社区)之间和谐
随着我国经济的飞速发展以及可持续发展战略的确立,资源在推动社会各项事业发展和进步中的作用越来越被人们所认同。体育作为社会文化的一个重要部分,它的发展和进步程度同样受到自身资源条件的限制。通过调查我们发现:安庆市体育企事业单位一方面体育资源稀缺,严重限制了体育事业的发展;另一方面,现有体育资源的利用率不高,也影响了单位员工、公众参与和享受体育的权利。因此,探讨如何改善、利用好现有的体育资源,以便更好
信息和效率是这个时代的特征,人力资源和环境资源的最大化利用是企业竞争发展的根本保障。在当今知识爆炸的年代,知识更新的步伐不断加快,培训作为知识更新的一种重要手段,越来越受到企业和社会的重视。培训中心作为人才培训基地,承载着举足轻重的任务,随着培训业务的不断扩大和培训流程的精细化,对培训管理的要求不断提高,客观上要求培训管理必须更加科学化、规范化、高效化,才能满足目前不断增长的培训业务需求。面对油田