随着经济全球化的进程加快,企业间的竞争越来越激烈。企业除了需要面对外部激烈的竞争环境外,还要对内部人力资源进行有效配置。越来越多的管理者逐渐认识到一线员工能够洞察到组织的实际运转中所存在的问题,他们的建议往往能帮助组织发现问题并解决问题。但在实际工作中,很多员工能够发现组织存在的问题,甚至知道改进的措施,但是当组织征求其建议的时候,他们却往往为了维持自己在组织中的地位和与他人的良好关系而选择沉默行为。对员工沉默行为的研究引起了学术界的普遍关注,如何消除员工沉默行为带来的负面结果对组织来说更是意义重大。自恋型人格作为“黑暗三性格”之一,具有以自我为中心、骄傲自大、敏感、好大喜功等特征。自恋型领导者作为拥有自恋型人格的领导者,他们在与下属交往过程中往往缺乏共情性,难以从员工的角度出发考虑事情,会为了追求个人利益而利用其下属员工,或出于竞争等原因打压员工的积极性,这些行为都可能会触发员工沉默行为。自恋型领导具有独断专横、利己主义、欺诈动机、知识抑制、假装关心等特征,再加上自恋型领导要求下属绝对服从、拒绝下属的负向反馈。因此,自恋型领导可能会降低其下属的心理安全感,下属感知到的心理安全感程度较低会使其选择沉默行为。本研究在回顾自恋型领导、心理安全感和员工沉默行为这三个变量的基础上,构建了理论研究模型,据此探究自恋型领导对员工沉默行为的影响机制。首先,本研究回顾了自恋型领导、心理安全感、员工沉默行为的已有研究。其次,通过问卷调查法进行调查。最后,对调查数据进行分析,研究结果表明自恋型领导对员工沉默行为具有显著的正相关关系、自恋型领导对心理安全感具有显著的负相关关系,心理安全感在自恋型领导和员工沉默行为之间具有中介作用。