老干部是党和国家的宝贵财富，是维护党和国家长治久安的重要政治力量，他们具有巨大的社会影响力，这一群体是否稳定直接影响着整个老年群体乃至全社会的稳定。当前，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，这一群体的思想状况也日趋复杂，这给思想政治工作提出了新的挑战。分析研究老干部思想状况，确保老干部队伍稳定，已经成为当前一项重要课题。本文运用社会学、心理学、政治学等有关理论，结合河南省老干部工作实际情况，对老干部思想政治工作现状进行客观评价分析，并据此梳理出老干部思想政治工作客体、主体及工作制度化程度、工作方式方法、工作开展环境方面所具有的特性。分析结果表明：老干部思想政治工作在不同层级、不同单位、不同群体之间存在显著差异，工作内容缺乏创新、工作方式方法针对性不强、工作机制不完善现象普遍存在。导致这些问题产生的因素主要有四个：第一，从老干部思想现状来看，社会变迁带来思想冲击、角色转换产生心理不适、单位依附度降低造成活动受限，导致老干部思想问题变得更为复杂；第二，从工作队伍来看，工作人员缺乏、综合素质不高，制约了工作的创新发展；第三，从工作制度来看，政策设计不科学、工作机制不健全，造成工作渠道不畅；第四，从思想观念来看，社会和相关部门对老干部的片面认知，导致没有给予这项工作足够的重视。提升老干部思想政治工作水平，要从老干部思想政治工作自身所具有的特性出发，坚持以人为本原则把工作的开展与解决老干部实际问题紧密结合起来，根据老干部身体实际组织引导老干部社会参与，通过实现其由“单位人”到“社会人”的角色转换，最终实现其“社会人”全面发展的目标。具体来说，要从转变思想观念、完善退休干部服务管理体制、充分发挥社区功能、加强工作队伍建设、引导老干部发挥作用、加强老干部党支部建设六个方面着手，逐步推进老干部思想政治工作规范化、科学化发展。