当前,我国以创新为国民经济和社会进步的中坚力量,正大力实施和推进创新驱动发展战略,不断推动创新型国家的建设,其重要性不言而喻。为了能够进一步增强我国的创新实力,企业作为微观经济活动最重要的主体必须当仁不让,尤其是科技型企业的发展和未来,更是承载着国家创新的责任。团队作为现代企业基本的运作单元,正逐步成为企业创新的重要力量,而团队则是由各个领域的优秀人才组成的,可以说,人才是企业成败的关键。具有海外背景的人才有着更为开阔的思路和更为宽广的眼界,对问题思索的视角也更为独到与全面。拥有海外背景的人才加入到企业高管团队中有利于推动企业内部创新意识的进一步增强,海外背景的优势能够促进企业选择合适的创新方式以此来促进企业创新绩效的提升,因此,研究企业高管团队海外背景对企业的创新绩效产生的影响对于我国企业的发展都有着重要的现实意义。本文将我国A股科技型跨国上市企业作为研究对象,利用其2015-2020年的相关数据作为样本数据进行研究,运用实证研究的方法,试图研究得到企业高管团队海外背景占比及异质性对企业创新绩效影响的结果,并探寻探索式创新、利用式创新、双元平衡创新在其中是否发挥中介效应。本文首先对所基于的高层梯队理论、信息决策理论、社会资本理论与相关基本概念进行了介绍,接着回顾和归纳了高管团队海外背景与企业创新绩效、高管团队海外背景与双元创新、双元创新与创新绩效等相关的文献,在此基础上提出了论文的假设,并建立了理论模型。通过实证研究结论发现,高管团队海外背景的同质性与异质性两个角度均对企业的创新绩效有着显著的正向促进作用。这个结果正是因为在海外学习或工作,让这些高管人才改变了思维方式、风险偏好以及对创新产出的理解,更加偏向对创新活动的投入,同时高管凭借在海外学习和工作也可以建立起于海外的社会网络,能够更加便捷地获取到先进技术和知识,对企业的创新绩效产生了较大的积极影响。为了进一步深入研究高管团队海外背景对企业创新绩效的影响路径,本文以双元创新（探索式创新、利用式创新、双元平衡创新）为中介变量进行探讨,通过实证分析,发现探索式创新、利用式创新和双元平衡创新都在高管团队海外背景占比及异质性对企业创新绩效的正向影响中发挥部分中介作用。本文研究结果从理论上拓宽高管团队特征与创新绩效关系的研究视角,丰富高层梯队理论的研究,为科技型跨国企业如何更好地建设高管团队、吸纳海外背景人才以及为企业的创新发展选择合适的创新活动方式提供一定的启示和建议。