“双循环”背景下,要素跨国流动越来越频繁,相比于通过贸易和投资产生的技术溢出,要素跨国流动这一国际渠道的重要性逐渐凸显。而其中,跨国人力资本流入作为要素跨国流入的代表,对我国微观企业的影响不可忽视。本文以微观企业层面视角,从理论和实证方面探究了跨国人力资本流入,特别是高素质跨国人力资本流入对企业向外技术溢出以及吸收技术溢出的影响。本文从理论和实证两个角度展开分析。理论方面,充分考虑技术溢出的双向不对称性及人力资本的异质性,在Melitz模型的基础上引入能力溢价、企业升级成本及失败率等假设,通过模型推导证明跨国人力资本流入对企业向外技术溢出以及吸收技术溢出均有正向影响,并进一步拓展至开放经济;实证方面,利用2004-2016年中国上市公司数据库以及中国专利数据库,以企业专利申请数衡量企业吸收技术溢出效应,以企业专利被引率以及技术溢出度衡量企业向外技术溢出效应,使用企业中具有海外经历的高管数量以及海外高层次人才数量作为解释变量来衡量跨国人力资本流入,利用固定效应实证检验理论模型并探讨跨国人力资本流入对企业技术溢出的影响,最后根据专利类型、企业所有制及地区进行异质性分析。本文得出如下结论:跨国人力资本流入会使企业专利申请数、专利被引率、直接技术溢出度、间接技术溢出度均显著提升,其对企业吸收技术溢出的正向影响主要来自于发明专利而非实用新型专利,对企业向外技术溢出的影响在实用新型专利方面长期有正向影响,而短期影响不明显。发明专利的技术溢出效应要明显高于实用新型专利,跨国人力资本流入对长期专利被引率的影响高于短期。国有企业吸收技术溢出高于民营企业高于外资企业,长期来看外资企业向外技术溢出要高于民营企业。东部地区企业吸收技术溢出高于中部地区企业高于西部地区企业,而向外技术溢出的程度总体上东部地区企业略高于其他地区。本文的研究结果有利于我国更好地对待跨国人力资本的流入,并提出相应政策建议。