随着以社会化生产为基础的市场经济发展，人力资本在企业运转过程中扮演的角色越来越重要。人力资本的数量、质量与企业健康稳定发展密切相关。员工持股制度作为员工参与企业经营管理、获取剩余利润的一种产权制度，其具体操作模式的正确定位对企业人力资本价值的实现具有重大意义。人力资本入股是保证员工能够通过其人力资本的投资获取利润、参与经营管理的员工持股多种模式中的一种。为了确保以人力资本入股的员工持股模式可以规范化、普遍化，迫切需要从法律上对员工持股制度加以规定，明确以人力资本入股模式的员工持股的法律地位。　　企业员工人力资本入股法律问题研究，应首先明确相关概念的涵义，论述员工人力资本入股与员工持股的关系；再从员工持股理论及实践基础入手，阐述人力资本理论对员工持股制度的深刻影响以及国内外实践经验；同时在论述通过法律规范保证员工人力资本入股可行性的基础上，提出员工人力资本入股的具体制度设计方案。　　当前我国经济生活中有多种模式的员工持股实践，如何确定符合社会需求的员工持股受到多重因素的影响，包括员工持股理论基础、实践经验以及他国先进持股经验借鉴等。各国人力资本理论对员工持股制度的产生和发展起着举足轻重的作用。中国自20世纪80年代开始试行员工持股制度，但实践中一直存在问题，美国作为员工持股制度最早实行国家，其员工持股计划的成功经验值得我国借鉴。员工人力资本价值通过员工持股制度加以实现需要法律使其合法化、规范化。完善法律体系，包括《公司法》、《税法》等配套法律法规，也可以通过国务院颁布员工持股专门条例或法规，对制度进行具体规定。　　在员工持股法律制度的总体构建思路下，提出将人力资本入股作为员工持股制度的实现方式之一。在对人力资本入股理论及实践基础进行充分论证的前提下，设计员工人力资本入股具体法律制度，包括员工持股的主体，权利，义务，责任以及员工人力资本入股的评估制度、股份处理制度等,确保该理论的科学性和可行性。