近年来,我国人口老龄化程度日益加深,随之养老金负担逐渐入不敷出,由此带来老年人退休后收入减少。退休后领取的养老金多少关乎老年群体生活水平,人们对物质生活的需求是刚性的,我国目前情况是过度依赖基本养老保险,即养老保险体系的第一支柱,而第一支柱替代率水平总体呈逐年递减趋势。一方面是退休后支出的增加,另一方面是退休后养老金的减少,二者必然造成老年人生活质量的下降。因此,为了保障老年群体生活水平,从第二支柱即企业年金角度,寻求提高老年人养老金替代率的方法是行之有效的。企业年金建立的目的是对基本养老保险发挥补充作用,保障退休后职工生活水平不致于降低,在保证基本生活的基础上,提高生活质量。企业年金替代率能准确地反映其带来的补充程度,研究如何保持合理的替代率不仅对于维持老年人终生收入平衡,而且对健全国家养老保障结构,都具有至关重要的作用。为此,本文首先通过构建企业年金替代率精算模型,结合相关影响因素指标,测算出当前企业年金替代率的实际水平。其次模拟不同影响因素变化对企业年金替代率的影响,即敏感性分析。再次对不同缴费时限下的多因素组合方案进行实证分析。最后对改进企业年金替代率,完善企业年金制度提出政策建议。本文基于社会保险基金收支平衡理论,通过五个章节对企业年金替代率及其影响因素研究进行分析。绪论阐述了企业年金替代率及其影响因素的研究背景和意义,界定与解释了相关概念和理论基础,梳理与评述国内外研究文献,在此基础上,说明本文的研究思路、方法和创新点。第一章回顾了国内外企业年金制度的发展历程,对我国企业年金替代率研究现状进行了总结,从多方面分析我国企业年金制度存在的问题。第二章以建立企业年金基金收支平衡模型为基础,通过对各相关参数假定及预测,测算得出企业年金替代率的实际水平。第三章是区分性别对开始缴费年龄、退休年龄、缴费率、工资增长率和投资收益率等五大影响因素进行敏感性分析。第四章是对变化多种影响因素的组合方案进行替代率测算,以求得达到目标替代率时的可行方案。第五章则是根据前四章的结论,对提升年金替代率水平,构建完善的企业年金制度提出合理可行的政策建议。本文使用最新统计数据,结合现行政策文件要求,采用精算模型、文本分析、比较研究等方法,从企业年金的退休年龄、投资收益率、工资增长率等参数着手,对企业年金替代率进行测算,分析各个因素的影响程度。结果显示目前男性职工企业年金替代率为14.67%,女性职工企业年金替代率仅为11.99%,对企业年金替代率影响最大的因素的是退休年龄。若在现行退休年龄政策下,男女企业年金替代率差异显著。若男女退休年龄一致,则两者年金替代率差异微小。在较短的缴费积累期限内,企业年金不可能达到目标替代率。保持企业年金替代率应从以下几方面入手:一是延迟退休年龄,最终男女退休年龄一致;二是放宽投资限制,提高企业年金投资收益率;三是控制基本保险缴费率的过度增长,减轻企业与个人负担;四是实行强制性年金政策,逐步与职业年金并轨;五是有条件实施税优政策,激发参与的积极性。