随着我国改革开放的进一步深化,人们的生活节奏越来越快,市场意识也日益增强,竞争也越来越激烈,很多人感受到了工作压力的不断增大。当然,公务员也不例外,据一项调查显示,在中国,约有一千六百多万的公务员患有心理方面的疾病,可以说压力是现代生活的副产品。然而,和谐的社会需要和谐的政府,和谐的政府又需要和谐的生命状态。公务员是国家事务和社会公共事务的主要承担者和执行者,是国家的形象代表,其工作状态和工作效率不仅仅影响到某一具体事件的处理,更重要的是会直接影响到国家行政绩效和政府的执行力水平。因此公务员工作压力问题不容小觑。长期以来,受工作环境、工作性质以及传统观念等各方面的影响,公务员这一特殊群体的压力问题没有被重视。近些年来我国学者对公务员工作压力的问题进行了一定的研究,但是其研究大多数停留在探析阶段,在研究内容和方法上也有待改进。本论文借鉴了许多国内外相关理论和实践,采取规范性研究,通过资料分析、理论研究、逻辑分析和推理演绎的研究方法探讨我国公务员工作压力的形成与缓解的途径。本文主要分为以下几部分：第一部分主要是对压力及工作压力理论阐述以及工作压力的影响。压力最初是物理学上的含义,后来渐渐运用到医学领域,随着社会组织的发展,压力也逐渐产生在组织的结构中,由此产生了工作压力,关于工作压力的研究学者们也都提出了许多重要的理论,包括传统理论和现代理论,本部分将详细介绍。第二、三部分是本文的主体,第二部分是关于我国公务员工作压力的现状分析,通过对国内一些调查研究结果的研究分析,来描述我国公务员工作压力的现状。这部分主要分析我国公务员面临的工作压力的特点,现状以及因此而对公共组织,个人以及组织团体所造成的负面的影响；第三部分主要分析我国公务员产生工作压力的多种原因,主要包括环境因素、组织因素以及个人因素对公务员工作压力形成的重要影响,当然,本部分对公务员或组织的负面影响进行详细分析。第四部分主要是基于第三部分的一些原因,针对我国公务员产生工作压力的原因提出的一些缓解工作压力的方法和途径,公务员产生工作压力的原因主要有制度环境因素、组织因素以及个人因素,因而,本文也主要是从这几个角度入手提出一些改善和缓解公务员工作压力的看法和建议,着对于缓解我国公务员的工作压力具有重要的现实意义。