集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段,是市场经济国家劳动关系制度的核心内容。集体谈判法制包括集体谈判法律体系、集体谈判法的理念、创制、适用、遵守和解释,它对确立、保护和发展集体谈判的作用有重要意义。本文主要从集体谈判法律体系、法律意识、法律创制这几个集体谈判法制最为重要的问题入手对建构我国集体谈判法制进行研究,并提出初步的方案。 我国目前有关集体谈判的立法非常薄弱,集体谈判法制还没有建立起来,这对保护劳动者行使集体谈判权非常不利。本文从三个方面入手对构建我国集体谈判法制的几个重要问题作了分析。首先是分析集体谈判法制的构成。集体谈判法制要服务于发挥集体谈判制度的作用,它的基本价值指向是保护劳动者的生存权和发展权,为了实现这个价值,它的基本原则应该是:权利制衡原则、诚信原则、自治原则和禁止权力滥用原则。国家确立何种方式调整劳动关系对建构集体谈判法制有决定性影响。如果采取协约自治模式调整劳动关系,则通过建构集体谈判法制保证集体谈判制度的运行是必要的。但是如果国家采取统合模式调整劳动关系,则从功能上讲,集体谈判没有存在的价值,也就谈不到建立集体谈判法制。通过比较和分析两种调整模式,本文提出建立符合中国国情的“有序参与”的调整模式,为集体谈判立法奠定了逻辑前提。有关集体谈判的国际法已经比较系统,我国对集体谈判的立法应该参考国际人权法框架,履行我国的公约义务,缩小我国法律保护水平与国际人权法规范之间的差距。最后,在我国集体谈判立法模式的选择上,综合分析了集体谈判法与我国现有的劳动法在立法原则、调整的劳动关系的区别后,本文认为,集体谈判法有自己的独立性,不能被现行劳动法涵盖,应该进行单行立法。