【摘 要】
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中国政府自2010年起,对域名的管理提出了实名认证的要求,中科三方网络技术有限公司原有网站已不能满足现有业务的需求。另外,根据中国互联网信息中心(China Internet Network Information Center, CNNIC)统计数据显示截止至2010年底中国域名数量已超过866万,域名的转移业务数量在逐年增加。而公司目前的业务流程中存在大量的人工操作,造成了人力资源的浪费,进而
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中国政府自2010年起,对域名的管理提出了实名认证的要求,中科三方网络技术有限公司原有网站已不能满足现有业务的需求。另外,根据中国互联网信息中心(China Internet Network Information Center, CNNIC)统计数据显示截止至2010年底中国域名数量已超过866万,域名的转移业务数量在逐年增加。而公司目前的业务流程中存在大量的人工操作,造成了人力资源的浪费,进而导致服务费昂贵,客户逐年流失。因此公司要建设一个新的域名拍卖网站,该网站在遵循CNNIC最新域名管理办法
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高效的绩效管理是企业实现战略目标重要的工具。科研单位为了实现自己战略目标,逐渐结束了传统人事管理模式引进了绩效管理理念,用绩效考核的方法评价员工的工作表现。F研究所设计了一套所有人员都适用的万能绩效考核指标,考核结果出来以后,只公布先进,不敢让绩效差的员工知道自己的考核成绩,怕激发员工内部矛盾。在这种情况下我们迫切需要一个科学的、合理的、完整的科研人员绩效管理体系,来激发科研人员工作的热情,从而提
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