创新是发展的首要驱动力,而企业的创新实质上是由其人力资源来推动的,丰富的人力资源是企业可持续发展的不竭力量。因此,商业银行的核心竞争力之一便是其所拥有的人力资源状况,目前国内外商业银行纷纷将人力资源高效化运营的构建计划加入到其未来发展策略中。在现代人力资源管理制度中,激励政策在提高人员工作积极性上起到非常重要的作用。通过有效的激励政策能够进一步实现人才的吸引和人才队伍的长期稳定,对激励个人在事业上的创造性有着极大的作用。青年员工,作为商业银行的新鲜血液和拓展银行业务的主力军,承担着商业银行未来发展壮大的重担。但从目前实际情况来看,青年员工对在商业银行工作的兴趣和激情正在明显下降,离职率也呈上升趋势,这在很大程度上制约了商业银行的进一步发展。所以,针对当前国内外金融市场竞争愈发激烈的现实,研究怎样更加合理地优化激励政策,充分调动青年员工的工作积极性,成了各商业银行进一步提升核心竞争力的关键。该文主要从N银行Y支行的工作现状入手,运用文献研究法、问卷调查法、案例分析法等科学研究工具,对现有的青年员工激励情况进行了问卷的研究,进而对Y分行现有激励的合理性以及可能存在的问题加以了剖析。紧紧围绕企业激励人才"发掘需求、满足需求、提升组织效率"的原则,在此基础上根据N银行Y支行的发展实行机制的完善,以实现银行发展与青年员工共同成长的"共赢"发展方向。