当今企业所面临的挑战来自各个方面,有经济方面的,政治方面的,还有文化方面的,如果想在这场挑战中赢得胜利那么就一定要重视人才,尤其是有朝气的新生代人才。如今最有活力的员工莫过于新生代员工了,每一个行业每一个城市,都有他们的身影,他们在企业中扮演者举足轻重的作用。由于激烈的竞争,组织各方面的压力给他们的心理带来重大的创伤,心理健康状况逐渐下降,而离职倾向也不断加重。而个体的情绪也影响着心理健康。那么,心理健康水平与离职倾向到底有着怎样的关系?国外研究者证实了不同类型心理健康的学生在出勤率、学业自我觉知等方面有显著差异。所以,我们完全可以推测,不同心理健康的员工在也离职倾向上有显著差异,心理健康影响离职倾向。本文所采用的研究方法与大多数学者较为一致,也是理论与实证相结合的方法。先采用文献回顾法对新生代员工、心理健康、离职倾向、心理健康双因素模型进行了文献梳理。接着在文献的支撑下提出了假设,并构建了理论模型。采用问卷调查法收集新生代员工心理健康与离职倾向的相关数据,运用数据统计软件SPSS19.0进行处理,通过相应的分析,来检测假设是否得到验证。最后,结合实证结论,为企业带来实践中的一些启示。通过对231份新生代员工样本的数据分析,进行实证研究,最终得出以下五个主要结论:(1)新生代员工心理健康状况普遍较差,离职倾向较高。(2)新生代员工的心理疾病症状对离职倾向有显著的正向影响。心理疾病症状越高,则离职率越高。(3)新生代员工的生活满意度对离职倾向有显著的负向影响。对自己的生活越满意,则不愿意改变现状,所以离职倾向也越低。(3)新生代员工的积极情绪对离职倾向有显著的负向影响。积极情绪越高,则不容易产生离职倾向。(4)新生代员工的消极情绪对离职倾向有显著的正向影响,消极情绪越高,越容易产生离职的动机。(5)新生代员工中完全心理健康者与部分心理健康者在离职倾向上有显著的差异。完全心理健康者比部分健康者的离职倾向低。