新生代员工相关论文
员工的敬业度对组织的自身成长有着十分关键的影响，代表了对组织的认同感，敬业度越高的员工对组织的发展更能起到比较积极的促进作用......
入职培训是新员工进入企业以后必不可少的培养环节,旨在帮助新员工快速适应企业文化,早日进入工作状态。本文以咨询行业A公司为研......
随着社会市场经济的快速发展,无论是数量上还是规模上,我国经济发展和行业企业均保持着快速的增长势头。中国企业在融入全球经济化......
铁路公司是我国社会和经济发展的重要保障,正经历前所未有的大变局。在技术创新驱动引导下,未来轨道交通基础设施的自动化程度也会......
选取参与式管理5维度量表与和谐劳资关系氛围单维量表，对128名企业“90后”员工开展问卷调查。研究发现：员工参与管理对“90后”新生......
我国经济社会已全面进入高质量发展新阶段,金融行业的改革发展速度也明显加快。银行作为与市场联系密切的金融机构,在信息科技和营......
供电公司为中央直接监督管理的国家独资企业,是关乎我国电力安全性和国民经济命脉的特大型国有重要骨干企业。随着国家电力体制改......
创新驱动制造业高质量发展是建设制造强国的关键,高创新绩效员工是制造企业创新水平提升的根本保障。随着新生代员工在制造企业的......
全面学习型社会背景下,信息呈几何式增长,原有常规、平衡的秩序正在被打破,员工需要不断获取学习机会维持发展,提升工作能力。单一......
新生代员工大量涌入职场,正逐渐成为就业群体中的重要组成部分。伴随着科技更新迭代与经济快速发展而成长起来的他们具备着区别于......
随着社会主义市场经济改革的持续深化,以及互联网金融的野蛮生长,中国银行业逐渐呈现出利润率不断下降、不良债务率持续攀升、市场......
当前，新生代员工工作观念发生变化，新生代员工的调查失业率过高、企业存在招工难的困境。本文结合新生代员工的心理特征，基于工作获得......
社会经济全球化、互联网和独生子女制度冲击下成长起来的新生代员工往往表现出高离职、低承诺，“躺平”文化的摈弃和“主人翁”精神......
目前我国社会经济发展已经进入一个新阶段,人口红利正在缓慢消逝,劳动密集性企业转型发展刻不容缓。依托于当前市场环境,企业除了......
在当前更加注重人才竞争与培养的现代组织环境下,新生代员工融入组织的速度也成为组织减少人力成本和赢得竞争优势的有效手段。其......
在VUCA情境下，新生代员工自我领导的价值凸显。为了探索新生代员工自我领导是否有利于创新，采用问卷调查的方式，探索VUCA情境下新生代......
新生代员工泛指出生于20世纪80年代之后,成长于我国快速发展多元背景下的80后和90后群体。随着我国社会与经济的快速发展,新生代员......
如今,我国已经进入新时代,企业之间的竞争已经不仅仅局限于市场上,更发展到人力资源方面的竞争,所以企业对于员工也越来越重视,并......
在我国集体主义的文化背景下,影响新生代员工期望差距以及其所产生的工作退缩行为是一个值得企业重视的问题。企业如何做到人岗匹......
随着我国经济发展进入新常态,人民的健康与幸福逐渐被政府提升到新高度,尤其在疫情肆虐的当下,更是引起了社会各界的密切关注。工......
当今时代,80后、90后群体职业态度引起了社会以及学术研究界的关注,最早引起社会关注的事件莫过于2015年的辞职信事件,80、90后这......
新生代员工已经成为当今中国劳动力市场的中坚力量。如何使受过良好教育、拥有较多知识储备的新生代员工与组织形成良性互动，减少其......
如何在跨国企业中有效管理一个新成立的研发团队,高质量地输出合格的研发设计,是团队管理者面临的一个重要挑战。合理管理初创型产......
近年来,我国人口老龄化日益加剧,新生代人群涌入各行各业,成为企业人力资源结构中占据重要地位的人群。如何管理这批具有鲜明个性......
随着金融行业快速发展,新形势下商业银行面临前所未有的威胁,这些威胁不仅仅是来自于同业的资源掠夺,还来自于互联网技术的发展,互......
全面薪酬是伴随着现代化企业管理发展、管理思维变革而产生的一个以员工为导向的综合性广义薪酬体系,它将薪酬从以往单一的经济性......
目前,在企业发展过程当中,新生代员工已成为推动发展的主要力量,同时,也是职场上日益具备高度影响力的成员。新生代员工是一个群体......
在知识经济背景下,人力资源的管理与使用所发挥的效应与日俱增。尤其在当下激烈的市场竞争环境中,企业若想立足于企业之林中于不败......
受新技术、新经济、新人类及新需求的影响,企业已经从传统的“人力资源管理”走向侧重“人才”的现代人力资源管理,人才的重要性不......
依据社会认同理论和社会交换理论，研究绩效考核公平感对新生代员工离职倾向的影响，并在此基础上探究组织认同的中介效应和交换意识的......
传统儒家文化影响下，华人企业领导方式常表现出“家文化”，兼具施恩、立威、德行的家长式领导应运而生，其中极具特色的威权领导日益受......
新生代员工逐步踏入职场生活，新生代员工具有明显的代际职业特点，新生代员工一方面想要获得单位价值认可，另一方面离职率高。企业如何......
成长于网络和信息技术高速发展的"90后"新生代员工,表现出独立、自我的个性特点和追求开发与自由的工作环境的工作诉求,现行的人......
随着市场经济的发展,企业竞争越来越激烈,企业想要做到可持续发展必须争取到更多的优质资源。现代管理学之父彼得·德鲁克认为人力......
在企业管理领域,领导者行为特质一直是国内外学者关注和研究的重点,企业领导者作为在工作场所中与新生代员工的紧密联系者,其所拥......
家具企业和新生代员工之间的利益分化必将导致处于弱势一方的新生代员工的利益受到损害,致使家具企业新生代员工流失率一直居高不......
自改革开放以来,市场经济成为我国现阶段经济发展的主要模式,其激烈的市场竞争最终归结为人才的竞争。目前,在企业的人力资源管理......
随着我国金融体制改革以及互联网金融的进一步发展,国有银行面临着金融同业、国家企事业单位等来自人力资源市场的竞争。尽管G银行......
当下,移动互联网快速发展,越来越多的职场人需要在下班后、周末等非工作时间使用智能手机、笔记本电脑等移动设备以及通过微信、飞......
在企业的发展中新生代员工比重越来越高,逐渐成为企业发展的中坚力量,是企业创新发展与保持竞争活力的重要影响因素。为吸引新生代......
90后新生代员工已经成为企业中不可或缺的一部分,同时也是推动企业发展的生力军。若要对90后新生代员工进行有效激励,以缓解其高离......
人力资本是保障企业长远发展和提高市场竞争力的关键性因素，随着“90后”新生代员工逐步进入职场，成为企业人力资源管理的中坚力量，新......
随着社会经济快速发展，餐饮行业成为人们生活中必不可少的组成部分，而作为连锁餐饮品牌，在激烈的市场经济背景下，管理难度不断提升，尤其......
随着社会不断进步与发展,我们已经进入知识经济时代,人才成为决定企业生存与发展非常重要的因素。分析当前劳动市场结构发现,“90......
随着时代的发展,新生代员工逐步成为了职场的主力军,但新生代员工由于各种原因离职率比较高,对企业造成了一定的影响,企业如何完善......
随着中国加入WTO,我国银行业走过了十年的黄金时期,银行工作因为工资高、福利待遇好而备受追捧。但2008年以来,银行业资产质量不断......
