经济增长是各国寻求进步发展的首要目标。经济学理论告诉我们：影响一个国家或区域内经济增长的主要因素是内生经济增长因素和外生经济增长因素。本文主要是针对影响经济增长的重要内生因素—人力资本进行分析。人力资本对经济增长的作用不仅仅表现为作为内生因素对经济增长的促进作用，还表现为提高其他要素生产效率的外部性作用。由此可见，人力资本是经济增长的重要推动力，因此，快速提高人力资本的存量和质量是经济增长方式由粗放型向集约型转变、实现跨越式发展、缩小地区差距的重要途径。本文以青海省为研究对象，以理论结合实证的分析方法,研究了人力资本对青海经济增长的贡献作用。首先,文章在对人力资本理论综述的基础上,分析了人力资本的相关概念及人力资本对经济增长作用机理，从青海省经济增长现状以及从人力资本的城乡结构、产业结构、行业结构和人力资本的数量、质量等方面详细分析了青海省人力资本的现状，由于人力资本对经济增长的作用是通过对其投资实现的，所以文中继续从宏观和微观的角度分析青海省以及家庭对人力资本的投资，并建立模型,采用格兰杰因果关系检验青海省人力资本与经济增长之间的关系，并估算了人力资本存量对青海经济增长的贡献，实证分析结果表明在1996年-2011年间，青海人力资本与经济增长二者之间存在单向影响作用，即青海省人力资本带来了经济增长，但经济产出总量的增加并未引起人力资本存量的增加，而且青海省人力资本对经济增长的贡献程度较低，通过模型分离出的人力资本对经济增长的直接贡献和间接贡献都较低，并剖析了青海省人力资本对经济增长贡献率低的原因，最后提出提升青海省人力资本贡献率的对策建议。