二十世纪末以来我国改革开放的不断发展,市场经济的不断深入,带来的是社会各方利益的冲突突显和加剧。其中劳资关系作为社会中最重要的法律关系之一,一直是社会各界关注的焦点,而各类调整劳资关系的劳动法律自颁布以来一直饱受争议。面对日益复杂的社会环境和劳动关系现状,劳动法律体系急需完善和调整,以适应社会发展的要求和利益主体的诉求。目前,我国以《劳动法》为核心,形成了包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等重要法律法规所组成的劳动法律体系。这些法律法规的颁布和实施,都从不同领域、不同角度对劳动法律关系的调整和保护劳动者合法权利等方面发挥了巨大的作用。其中,劳务派遣是目前快速发展的一种新型用工方式,其具有促进就业、降低企业用工成本等积极的社会现实意义,但是由于其本身特征的复杂性,也成为一些企业规避律法责任的一种手段,目前急切需要对劳务派遣制度进行健全和完善,使其能充分发挥积极正面的作用。本文首先从引言入手,通过一个司法判例,指出现行劳务派遣规定在实践中存在的问题,引出本文研究目的——寻求我国劳务派遣制度的完善路径。之后,本文对劳务派遣这一法律关系进行了深入地研究和讨论,先是对劳务派遣制度的概念、类型、法律关系性质的认定和发展历程进行了论述,并对法律所规定的劳务派遣制度的主要内容展开了讨论与分析。在对劳务派遣的基本特征有了详细认识之后,本文从劳务派遣适用范围不明确、对劳务派遣方监管制度不完善、对劳务派遣工权利保障机制不完善几个方面分析了目前我国劳务派遣制度的缺陷。最后,针对上述问题,一一出解决的办法和完善的思路。对劳务派遣相关法律法规进行完善,对劳务派遣行业进行有效的规制,能够更好的发挥劳务派遣在促进社会就业方面的积极作用,促进我国社会健康稳定的发展。