大学生就业是当今社会的热点，对这一问题的研究不在少数。而作为影响就业的一个因素—大学生就业政策，其价值分析问题还是学术界涉及较少的领域。 本文试从与就业政策价值分析相关的概念入手，简要论述了政策、大学生就业政策及就业政策价值分析等概念。在此基础上，首先，介绍了我国大学生就业政策的政策体系及不同时期的政策内容。大学生就业政策根据内容的不同，可分为总政策、具体政策和特殊政策，笔者按照历史时期的演变，又从统包统分阶段、由供需见面向双向选择过渡阶段以及现行的以市场为导向的自主择业阶段三个阶段进行了分析。其次，以上一章的内容分析为前提，本文对不同历史阶段的就业政策进行了价值分析。对就业政策的价值分析，本文从政治因素、经济因素、社会因素和个人因素四个方面进行论述，四方面因素协调一致、使就业政策得以充分发挥指导作用时，即是其正确的价值取向；而当这四方面的价值因素不能协调，或者引起价值冲突时，即引起某些价值因素的缺失。从整体看来，随着经济的发展和政策自身的不断完善，其价值取向是不断趋于合理和科学的。每一阶段政策的价值取向虽然都有一定的缺点，但是在具体的历史阶段仍是有它的可取之处的。最后，从观念变更、经济发展变化和政策自身发展等几个方面总结了我国大学生就业政策价值演变和缺失的原因，并简要归纳了笔者在以上分析的前提下所得出的几点启示以及对我国大学生就业政策的完善提出的几点建议。