随着科学技术的发展，经济全球化也越来越快，压力问题已经是社会学、心理学、管理学等领域的重点关注对象，在社会上得到了大量的关注。由于信息技术、城市化的发展，我国工业产业受到了服务业的巨大冲击。例如我国很多企业目前不能很好的对待员工工作过程中的压力，造成了员工跳楼自杀的案例不在少数。因此对企业员工的压力问题和压力管理的研究，对提高员工工作业绩和企业的绩效有重大意义。本课题在收集前人对压力的研究结论的基础上，采取问卷调查方法对昆明机场安检员工面对的工作压力进行了调查，深刻的认识到本企业员工面临的压力大部分来自于工作环境差、工作时间长、工作负荷重等；企业在压力管理方面没有形成系统的体制，人力资源管理制度不健全，组织层面上的评估体系和压力管理也不足，从整体上来说，企业对员工的压力管理不够重视，缺乏投入，员工晋升机会很少。本文利用统计数据分析法对员工压力源进行分析，在压力源与压力反应之间的相关关系实行验证和研究。以国内外压力管理实践经验为基础，关键是从个人和组织角度制定相应的员工压力管理制度，从而为公司的人力资源提供根据，进一步为企业提供压力管理的参考。