股权激励作为一种有效的激励机制,相较于传统的工资薪酬福利制度而言,可以将公司、股东和个人三者利益更紧密的相结合,有利于充分调动经营者的积极性,是保留公司关键人才、吸引外部人才的有效手段,开始被越来越多的公司所采用。但是不同的公司应该如何选择适合自身发展阶段的股权激励方案,则是一个难点问题。本文选取的研究对象WAD有限责任公司是一家快速发展的非上市民营公司,为了在激烈的市场竞争中,更好的激励公司团队成员与公司一同发展,决定实施股权激励计划。本文基于这样的背景条件,针对WAD有限责任公司的实际状况,提出了限制性股票配合虚拟股权混合方式的股权激励计划,并开展相应的研究。本论文主要分为三部分,第一部分主要对股权激励的相关学术研究情况作了概述。第二部分主要对研究案例企业WAD有限责任公司施行股权激励措施的背景信息作了说明。第三部分为本文的核心,主要针对WAD有限责任公司的发展阶段和自身特点,从股权激励的模式、对象、价格、行权条件和持股载体等作出了安排设计,提出了虚拟股权搭配限制性股票的混合制股权激励模式。通过针对性的股权激励方案设计,可以得到有关方案设计的启示1.股权激励方案的设计必须根据公司自身所处的发展阶段和特点来进行模式选择。2.公司推行新的薪酬激励方案,必须尊重人性特点,照顾到董事会和员工双方的利益和认知程度。3.公司推动新的政策方案,要尽可能设计一个过渡期限,让各方可以有一个适应时间和过渡阶段。最后,希望本论文所提出的股权激励方案能对其它公司实施股权激励计划提供一定的借鉴,为完善我国非上市企业的股权激励制度作出些微的探索。