【摘 要】
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本文以中关村科技园区一家小型高新技术企业为对象,选择研发部门从事同类型工作的50名软、硬件工程师为样本,运用实证分析的方法,对个人薪酬和个人绩效之间的关系进行研究,同时将
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本文以中关村科技园区一家小型高新技术企业为对象,选择研发部门从事同类型工作的50名软、硬件工程师为样本,运用实证分析的方法,对个人薪酬和个人绩效之间的关系进行研究,同时将晋升机会、与主管关系、与同事关系、目标明确和认同程度、工作兴趣等组织情境变量作为个人绩效的影响因素进行检验。通过回归分析得出,个人薪酬和其它自变量总的评价可以解释近四分之三的个人绩效,同时发现相同岗位研发人员的个人薪酬对个人绩效存在显著的直接影响。本文通过对中关村科技园小型高新技术企业研发员工个人绩效影响因素的讨论,为相关企业管理实践的改进提供了指导性建议。
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