论行政习惯纳入行政法渊源的可行性

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行政法渊源是法学界的热点问题,由于行政法渊源在内容上会或多或少地谈及行政组织和行政作用,因此它是众多学者研究行政法时首先要深入了解的一个基础范畴。并且想要理性认识行政法这样一个规范的法律体系,加深对于行政法渊源的探讨是个不二之选。行政法渊源在我国法学界常常被定义为各种成文法的系统组合,而对于行政法的不成文法源鲜有学者关注。相比之下,国外学者对行政法法源进行了长期研究和反复实践,尤其是在不成文法源方面取得了比较丰厚的学术研究成果。在我国,虽然行政法不成文法源的地位并未得到现行行政体制的明确认定,但在实
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我国对行政即时强制的研究起步较晚,学者通过各自不同的视角对行政即时强制进行了界定。总的来说,行政即时强制是指在重大事故与灾害或严重威胁公共利益与个人利益的紧急情况下,特定行政主体为了维护公共利益与个人利益,对行政相对人迅速、及时的采取行动,以达到预期目标的具体行政行为。行政即时强制主要针对紧急情况的发生,能高效的调动资源,解决突发问题,对公共与个人利益以最大程度的保护。而其行政性、即时性、自由裁量
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聘任制作为与委任制相对应的一种新的任用制度,它引入了市场机制,具有开放灵活的特点。聘任制与委任制无论是在选人方式上,还是在权责内容以及期限和权源上都存在着很大的不同。在现代行政管理理念的影响下,法治社会的要求下,聘任制度最大的意义并非体现在提高效率等浅显层面上,最重要的是它还原了公务员的政府雇员的本质。通过签订契约来建立双方之间的法律关系,聘任制度的目的除了改变现有的僵化的用人机制之外,更多的是在
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